ነባር ድርጅቶች
አስቀድመው ሥራ ላይ ላሉ ድርጅቶች ምክር እና ለውጥ (transformation)።
ዕድገት ከማስጀመር የተለየ ስልት ይጠይቃል። ንግዱን ባለበት ሁኔታ እንገመግማለን፣ ወጪው የተሰላ ዕቅድ እንጽፋለን፣ ዕቅዱን ለማስፈጸምም አብረንዎ እንቆያለን።
ምን ያካትታል
ከግምገማ እስከ አፈጻጸም።
ሥራ ላይ ያሉ ነገር ግን የተሻለ ውጤት ማምጣት የሚችሉ የተባበሩት ዓረብ ኤምሬትስ (UAE) ድርጅቶች ባለቤቶች፣ እንዲሁም ቀጣዩን ፈቃድ፣ ቅርንጫፍ ወይም ቅጥር ለሚያቅዱ።
01
የንግድ ግምገማ
የትርፍ እና ኪሳራ መግለጫ (P&L) እና የወጪ መሠረት፣ የድርጅት መዋቅር ሰንጠረዥ እና የሠራተኞች ብዛት ከሥራ ጫናው አንጻር፣ የአስተዳደር እና የሪፖርት ክፍተቶች፣ የአቅራቢዎች እና የዋጋ አወሳሰን ግምገማ።
02
ወጪው የተሰላ ዕቅድ
ለእያንዳንዱ ድርጅት የጽሑፍ ግኝቶች እና የአሥራ ሁለት ወራት ዕቅድ፣ የእያንዳንዱ እርምጃ ወጪ ተዘርዝሮ።
03
ቀጣይነት ያለው የምክር ውል (retainer)
በስም የተመደበ ከፍተኛ አማካሪ፣ ወርሃዊ የአስተዳደር ሂሳቦች ግምገማ እና ሪፖርት፣ እንዲሁም በየሩብ ዓመቱ በቦታው የሚደረግ ግምገማ።
04
ሰዎች እና ቅጥር
የሰው ኃይል (HR) ፖሊሲ፣ ውሎች፣ የደመወዝ መዋቅር እና የሥራ አፈጻጸም ማዕቀፍ። ከሥራ መደብ መግለጫ እስከ የቅጥር ጥያቄ ድረስ የሚዘልቅ ምልመላ።
05
የሥራ ቦታ
የቢሮ ፍለጋ እና አጭር ዝርዝር፣ የኪራይ ውል ድርድር፣ Ejari፣ በፈቃዱ ላይ የአድራሻ ማሻሻያ እና የድርጅት ምዝገባ ካርድ።
06
ማስፋፋት
ሁለተኛ ፈቃዶች፣ የሜይንላንድ ቅርንጫፎች፣ አዳዲስ የሥራ ዘርፎች እና የቪዛ ኮታ ጭማሪዎች፣ ንግዱ በቀጣይ በእርግጥ በሚያስፈልገው ላይ ተመሥርተው የሚታቀዱ።
ለማን ነው
በUAE አስቀድመው ፈቃድ ያገኙ፣ በባለቤቶቻቸው የሚመሩ ድርጅቶች እና አነስተኛና መካከለኛ ንግዶች (SMEs)።
ድርጅቱ ገና ካልተመሠረተ፣ በምትኩ በምሥረታ ይጀምሩ።
ለእርስዎ የሚሆነው፦
ነባር ድርጅት
- ድርጅቱ ሥራ ላይ ነው፣ ነገር ግን ማግኘት የሚገባውን ገቢ አያገኝም
- ወጪዎች፣ የሠራተኞች ብዛት ወይም አቅራቢዎች ያለ ግምገማ አድገዋል
- ቅርንጫፍ፣ የሥራ ዘርፍ ወይም ሁለተኛ ፈቃድ እየጨመሩ ነው
- በተግባር ሊጠቀሙበት የሚችሉት የአስተዳደር ሪፖርት ያስፈልግዎታል
ፍሪ ዞን ወይም ሜይንላንድ፣ በእኛም ሆነ በሌላ አካል የተመሠረተ።
ገደቦቹ የት ናቸው
የሥራ ወሰናችን
- እርስዎን ወክለን ሠራተኞችን አንቀጥርም ወይም ስፖንሰር አናደርግም
- ሠራተኞችን በሌላ ድርጅት ስፖንሰርሺፕ ሥር አናስቀምጥም
- የሕግ፣ የኦዲት ወይም የግብር አስተያየት (opinion) አንሰጥም
- የውጭ አገር የሠራተኛ ምልመላ ወይም የሥራ ምደባ አናካሂድም
የሚቀጠር እያንዳንዱ ሰው የሚቀጠረው እና ስፖንሰር የሚደረገው በራስዎ ድርጅት ነው፣ በድርጅቱ የምዝገባ ፋይል እና የቪዛ ኮታ ላይ።
መጀመሪያ ግምገማ።
ዕቅዱ የሚመነጨው ከእርስዎ አሃዞች ነው እንጂ ከአብነት (template) አይደለም። በሠላሳ ቀናት ውስጥ ወደ ቀጣይነት ያለው የምክር ውል ከቀጠሉ፣ የግምገማው ክፍያ ከውሉ ክፍያ ላይ ይታሰባል።
በዝርዝራችን ውስጥ ያሉ ሌሎችም።
ለቀጣዩ እርምጃ የአዋጭነት ጥናቶች፣ የንግድ ዕቅዶች፣ የገበያ ጥናት እና ወደ ገበያ የመግቢያ ስትራቴጂ።
እንዴት ይሠራል
አምስት ደረጃዎች፣ አንድ አማካሪ።
ግምገማውን የሚያካሂደው እና ዕቅዱን የሚያስፈጽመው ያው ከፍተኛ አማካሪ ነው።
01
ውይይት
ንግዱ ምን እንደሚሠራ፣ ገንዘብ የት እንደሚያጣ እና ምን መቀየር እንደሚፈልጉ። ያለ ክፍያ እና ያለ ግዴታ።
የሚያገኙት፦ ወሰኑ የተወሰነ የሥራ ስምምነት
02
ግምገማ
በተለምዶ ሦስት ሳምንታት፣ አሃዞቹን፣ የድርጅቱን አደረጃጀት እና የአቅራቢዎችን መሠረት በጥልቀት በመመርመር።
የሚያገኙት፦ ግምቶችን ሳይሆን እውነታዎችን
03
ግኝቶች እና ዕቅድ
ለእያንዳንዱ ድርጅት የጽሑፍ ግኝቶች እና ወጪው የተሰላ የአሥራ ሁለት ወራት ዕቅድ።
የሚያገኙት፦ በተግባር ሊያውሉት የሚችሉት ዕቅድ
04
ቀጣይ የምክር ውል
በስም የተመደበ ከፍተኛ አማካሪ ዕቅዱን ያስፈጽማል፦ ወርሃዊ ሂሳቦች ይገመገማሉ፣ የሰው ኃይል እና የወጪ ፕሮግራሞች ይካሄዳሉ፣ በየሩብ ዓመቱ በቦታው ይገኛል።
የሚያገኙት፦ ለአፈጻጸሙ ተጠያቂ የሆነ ሰው
05
ግምገማ እና ክለሳ
የምክር ውሉ ቢያንስ ለስድስት ወራት ይቆያል፣ ከዚያም ከዕቅዱ አንጻር ከእርስዎ ጋር ይገመገማል።
የሚያገኙት፦ የተለካ እድገት እና የተወሰኑ ቀጣይ እርምጃዎች
የሚያስፈልግዎ
በመጀመሪያ የምንጠይቀው።
የምንሠራው በመዛግብት ላይ ተመሥርተን ነው፤ ስለዚህ የግምገማው ጥራት የምናነበው መረጃ ያህል ብቻ ነው።
ድርጅቱ
- የንግድ ፈቃድ እና የድርጅት ሰነዶች
- የድርጅት መዋቅር ሰንጠረዥ እና የሠራተኞች ብዛት
- የደመወዝ ማጠቃለያ እና የቅጥር ውሎች
አሃዞቹ
- የቅርብ ጊዜ የሂሳብ መግለጫዎች ወይም የአስተዳደር ሂሳቦች
- የአሥራ ሁለት ወራት የባንክ ሂሳብ መግለጫዎች
- የአቅራቢዎች ውል ሁኔታዎች እና ዋጋዎች
የሥራ ሂደቱ
- ዋና ዋና የደንበኞች እና የአቅራቢዎች ውሎች
- የኪራይ ውል እና Ejari
- የማይሠራው ምን እንደሆነ የእርስዎ የራስዎ አመለካከት
ጊዜ እና ወጪ
በተጨባጭ ምን መጠበቅ እንዳለብዎ።
የሥራው ወሰን ከመጀመራችን በፊት በጽሑፍ ስምምነት ይደረግበታል።
- 3
- weeks, typically, for the diagnostic
- 12
- months covered by the written plan
- 6
- months minimum for the advisory retainer
ኪራይ፣ ቅድመ ክፍያዎች (deposits)፣ የደላላ ኮሚሽን፣ የውስጥ ዝግጅት (fit-out) እና የባለሥልጣን ክፍያዎች በቀጥታ ይከፈላሉ። የእኛ ክፍያ፦ እንደ ፍላጎትዎ ሁኔታ እንወያይበታለን።
የምሥረታ ወጪዎን ይገምቱጥያቄዎች
ስለ ምክር አገልግሎት፣ ምላሾች።
ባለቤቶች ከእኛ ጋር ከመሥራታቸው በፊት ለሚጠይቋቸው ጥያቄዎች ግልጽ ምላሾች።
01Is this only for companies you set up?
አይደለም። በUAE አስቀድሞ ፈቃድ ላገኘ ማንኛውም ድርጅት ነው፣ ፍሪ ዞንም ሆነ ሜይንላንድ፣ እኛ ያቋቋምነውም ይሁን አይሁን።
02What does the diagnostic produce?
በወጪ መሠረቱ፣ በድርጅቱ አደረጃጀት፣ በአስተዳደር ሪፖርት እና በአቅራቢዎች ላይ የጽሑፍ ግኝቶች፣ እንዲሁም ለተገመገመው እያንዳንዱ ድርጅት ወጪው የተሰላ የአሥራ ሁለት ወራት ዕቅድ።
03Do we have to sign a retainer?
አይደለም። ግምገማው ለብቻው የሚቆም አገልግሎት ነው። ሪፖርቱ ከቀረበ በሠላሳ ቀናት ውስጥ ወደ ቀጣይነት ያለው የምክር ውል ከቀጠሉ፣ የግምገማው ክፍያ ሙሉ በሙሉ ከውሉ ክፍያ ላይ ይታሰባል።
04Can you recruit staff for us?
አዎ፣ ከሥራ መደብ መግለጫ እና ዕጩዎችን ከማፈላለግ ጀምሮ እስከ አጭር ዝርዝር፣ ቃለ መጠይቆች፣ የማጣቀሻ ማረጋገጫዎች እና የቅጥር ጥያቄ ድረስ። እያንዳንዱ ሰው የሚቀጠረው እና ስፖንሰር የሚደረገው በራስዎ ድርጅት ነው፣ በድርጅቱ የምዝገባ ፋይል እና የቪዛ ኮታ ላይ። እኛ ራሳችን ሠራተኞችን አንቀጥርም ወይም ስፖንሰር አናደርግም።
05Do you give tax or legal opinions?
አይደለም። የድርጅት ገቢ ግብር (Corporate Tax) እና የቫት (VAT) ምዝገባን እና ተገዢነትን እናቀናጃለን፤ መደበኛ አስተያየት (opinion) በሚያስፈልግበት ጊዜ ፈቃድ ያላቸው የሕግ እና የኦዲት አጋሮቻችን ይሰጣሉ።
ቀጣዩ እርምጃ
ከመወሰንዎ በፊት ያቅዱት።
ሁለት መሣሪያዎች የመጀመሪያ ጥያቄዎችዎን በደቂቃዎች ውስጥ ይመልሳሉ። ቀሪውን አማካሪ ይመልሳል።
ከዚህ ይጀምሩ
በውይይት ይጀምሩ።
ምንም ግዴታ የሌለበት አንድ ምክክር። ግቦችዎን እንወያያለን፣ ጥያቄዎችዎን እንመልሳለን፣ ግልጽ የሆነ መንገድም እንጠቁማለን። ክፍያ የለም። ጫና የለም። ግልጽነት ብቻ።